Taivalkosken kunnanjohtajan tehtävät kahden viikon työrupeaman jälkeen jättänyt Eija Liikamaa on päätynyt avaamaan lähtönsä taustoja.
Hän irtisanoitui yllätten ja Taivalkoskella on jälleen kunnanjohtajan paikka auki.
Keskiviikkona julkaisemassaan tiedotteessa Liikamaa kirjoittaa lähtönsä syistä. Ylen tavoittama Liikamaa sanoo, että hänen kokemansa painostus ja työmäärä saivat hänet tekemään lähtemispäätöksen.
Liikamaan mukaaan hänelle selvisi hyvin pian, että kunnan hallinnossa on aivan liian vähän työntekijöitä ja työtaakka on valtava. Hänelle tuli yllätyksenä Taivalkosken kunnan haastava tilanne sekä toiminnallisesti että taloudellisesti. Hän oli saanut asioista toisenlaisen kuvan rekrytointiprosessin aikana.
Kunnanjohtaja haluttiin pitää kiireisenä valtuustoaloitteilla
Liikamaa kirjoittaa tiedotteessa vastaanottaneensa vieraan, jonka tapaamisen jälkeen hän alkoi konkreettisesti miettiä työtään.
– Minulle tuli vieras, joka kertoi oman näkemyksensä epäselvyyksistä kunnan toiminnassa. Voin sanoa, että tuon kohtaamisen jälkeen minulle selvisi se, että olen tullut ihan eri virkaan, mihin luulin tulleeni. Kohtaaminen oli todella erikoinen ja sen aikana minuun ”istutettiin pelon siemen”. Uskon, että Suomessa on useita kunnanjohtajia, joiden sisällä on sama ”pelon siemen”, Eija Liikamaa kirjoittaa tiedotteessaan.
Lisäksi työpöydällä oli valtuustoaloitteita, jotka oli jätetty tammikuussa edellisen kunnanjohtajan ja hallintopäällikön valmisteluun. Erään valtuuston edustajan mukaan aloitteet oli tehtailtu sitä varten, ettei kunnanjohtaja ollut toiminut tarpeeksi ripeästi. Liikamaan mukaan aloitteiden asiat ja kehittämisideat olivat sinänsä hyviä ja oikeita, mutta niiden määrä ja pelkästään käsittelyyn käytettävä aika eivät ole tasapainossa.
– Aloitteita siis tehtailtiin, että pidettäisiin kunnanjohtaja kiireisenä, Liikamaa ihmettelee.
Liikamaa toteaa, että hänelle tuli stressi, kuinka kaikki asiat saa tehtyä oikein. Valmistelun pohjaksi pitää selvittää lakitekstejä ja raportteja. Huolellisuus on ensiarvoisen tärkeää.
– Moni kunnanjohtaja joutuu jännittämään, tekeekö työnsä oikein.
Liikamaa kertoo nauttineensa siitä lyhyestä ajasta, jonka hän Taivalkoskella vietti. Kuntalaisten, kunnan henkilöstön, sidosryhmien ja yrittäjien tapaaminen oli antoisaa.
– Jos työhön ei riitä työaika 24/7, on sitä mahdotonta hoitaa. Taivalkoskella, kuten monessa muussakin kunnassa kannattaisi pohtia, miten kunnanjohtajaa tuetaan, että hän pystyy selviytymään työstään.
Seuraa mitä lähelläsi tapahtuu. Lue ja katso lisää uutisia Pohjois-Pohjanmaalta.